“有威则可畏，有信则乐从，凡欲服从者，必兼具威信。”领导干部要开展好工作，必须拥有较高的群众威信。在树立威信的方式上，多数领导干部能够以信立威，做到“桃李不言，下自成蹊”，但也有个别领导干部错把威风当威信，对究竟该如何树立威信存在片面甚至错误认识。

威信本身不是道理，但往往胜于空洞说教；威信本身不是命令，却可以让人不令而行。对于我军领导干部来说，靠实绩赢得威信，就能对部属产生强大吸引力、向心力，就能赢得官兵的尊敬和信赖。现实中，大多数领导干部通过自己的努力树立了较高威信，但也有少数领导干部树立威信的方式欠妥。有的为了展现威风派头，喜欢打官腔、摆官架、耍官威，有的刻意和部属“保持距离”，有的动不动就给部属来个下马威等等。殊不知，威与信是相辅相成的，威必须以信为基础，信足才能生威。威离开信，则诸事难成；信助于威，则百事俱兴。

“飞将军”李广骁勇善战，爱兵如子，处处身先士卒，令敌人闻风丧胆。据《史记》记载：“广之将兵，乏绝之处，见水，士卒不尽饮，广不近水；士卒不尽食，广不尝食。宽缓不苛，士以此爱乐为用。”李广死后，“广军士大夫一军皆哭。百姓闻之，知与不知，无老壮皆为垂涕。”司马迁说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，其李将军之谓也。”这也告诉我们，威信多从“信”中来，言行一致、以身作则就会赢得官兵信赖。

威信的树立，积之在平日，失之在俄顷，不在于一时一地、一朝一夕，而在于时时处处、点点滴滴。对于领导干部来说，职务可以任命，威信却要靠自己经年累月、一点一滴去赢得。《孟子》中讲：“以力服人者，非心服也，力不赡也。”以威立信的背后，实则是权力观、政绩观、事业观的错位和扭曲。

习主席深刻指出：“有的领导干部之所以在广大干部群众中威信高、影响力大，其中一个重要方面就是自身模范作用好、人格魅力强。”领导干部的威信是其品德、学识、才华、本领、作风等方面的综合体现。比如，“人不率则不从，身不先则不信”，威信的树立离不开以身作则、率先垂范；“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”，威信的树立离不开公道正派、廉洁自律；“学高为师，身正为范”，威信的树立离不开真才实学、为人师表，等等。

当然，军队领导干部作为指挥员，其威信首先来自于练兵备战中取得的实绩，来自于能打仗、打胜仗。正如一位作家在书中所写：“打几个漂亮仗，让战士们瞧一瞧，指挥官不是白给的，那么战士们就会心服口服，跟着你干也有劲，就勇敢不怕死。”领导干部在注重以德立威、以廉生威、以干树威、以才增威的同时，还应把打赢作为最大的责任，带头研战备战，带头精武强能，带头冲锋陷阵，才能带出一支召之即来、来之能战、战之必胜的精兵劲旅。

来源：解放军报

作者：张焰焰 刘博浩