为落实“老员工高质量充分就业”，积极应对严峻就业形势，提升老员工求职就业能力，4月1日至27日，校团委与公司联合举办老员工职业规划系列培训。此培训邀请全国职业生涯规划师方鹤、樊坤为公司20级、21级、22级的全体员工分别召开主题讲座。

方鹤通过案例分享、数据分析等方式，从就业形势、就业意义、就业政策、就业准备等方面进行讲解，并与公司学子互动交流，让每位参训老员工充分消化所学内容，结合自身实际规划未来。

樊坤紧紧围绕“人际沟通、学业规划、创新发展、生产力工具、求职、自我管理”六个模块开展培训，并结合日常工作经验，通过案例分析、数据解读等方法，引导员工开展职业探索，树立自我管理和创新意识，掌握生产力工具使用要领，提升沟通和求职能力。培训课程紧贴实际需求，参训员工纷纷表示受益匪浅。

此次培训将老员工就业指导端口前移，有助于帮助老员工及早关注就业。公司将以此次培训为契机，进一步提升就业工作队伍指导水平，依托就业创业指导课程，开展形式多样的就业指导活动，引导员工积极开展职业探索，树立正确求职观念，培养核心就业能力，为员工就业求职夯实基础。

撰稿人：张雨欣

审稿人：左雨婷